现在竞争激烈的社会，品牌的力量还是不可低估的，企业也一样，广告宣传是其中的重要部分，为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着职业装，必须加强公司对职业装的管理， 工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用，职业装定制也掀起了一段风潮。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。职业装定制不仅可以印着公司的LOGO，还可以根据公司的标准色来搭配服装。

职业装（也可称为工作服）定制主要还是靠设计， 工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

职业装定制过程中， 除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比，整体来说职业装定制会适合任何人群，根据自身的需要来设计，定做。